Dni wolne od pracy w 2022 roku

Jeżeli nie pracujecie jako freelancer, lecz pracujecie na etacie, wówczas na pewno zainteresuje was kalendarz świąt. Określa on dni wolne od pracy w Polsce, także te z mocy ustawy, a wiedza ta przyda się podczas planowania urlopu wypoczynkowego lub wypoczynku.

Dni wolne ustawowo od pracy 2022

Ustawa o dniach wolnych od pracy wylicza dni, które określane są jako ustawowo wolne od pracy. Są nimi niedziele oraz święta, ruchome i stałe.

Ustawa o dniach wolnych od pracy wylicza dni, które określane są jako ustawowo wolne od pracy. Są nimi niedziele oraz święta, ruchome i stałe.

7 świąt wypada w 2022 roku w środku tygodnia. Tylko jedno święto wypadało w sobotę i był to miniony Nowy Rok. Za to aż 4 święta przypadają w niedzielę. Niestety za takie święto nie powodują obniżenia wymiaru czasu pracy, tak jak jest to w przypadku, gdy święto wypada w sobotę lub w dzień powszedni. W przypadku, gdy święto wypada w niedzielę handlową, wówczas jest ona dniem wolnym od pracy.

Praca w niedzielę i święta

W świetle art. 1519 § 2 Kodeksu Pracy, czynności wykonywane w niedziele i święta pomiędzy godziną 6:00 w tym dniu a godziną 6:00 w następnym dniu uznawane są za pracę. Dni te są zasadniczo uznawane za wolne, poza pewnymi wyjątkami. Należy do nich:

1) konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;

2) praca w ruchu ciągłym;

3) praca zmianowa;

4) przeprowadzenie niezbędnych prac remontowych;

5) praca w transporcie i komunikacji;

6) służba w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych;

7) przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób;

8) w rolnictwie i hodowli;

9) przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:

a) zakładach świadczących usługi dla ludności,

b) gastronomii,

c) zakładach hotelarskich,

d) jednostkach gospodarki komunalnej,

e) zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych;

f) jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę;

g) zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku;

10) w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta;

11) przy wykonywaniu prac polegających na świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną lub urządzeń telekomunikacyjnych w rozumieniu przepisów prawa telekomunikacyjnego, odbieranych poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli zgodnie z przepisami obowiązującymi odbiorcę usługi, dni, o których mowa w art. 1519 § 1, są u niego dniami pracy, lub zapewniających możliwość świadczenia usług, o których mowa wyżej.

Źródło: Ustawa o dniach wolnych od pracy