Prawo pracy w 2025 roku przynosi liczne zmiany, które mają istotny wpływ zarówno na pracowników, jak i pracodawców. Nowe przepisy dotykają kluczowych obszarów, takich jak wynagrodzenie, urlopy, ochrona sygnalistów, dni wolne od pracy oraz wsparcie dla osób niepełnosprawnych i seniorów. Poniżej przedstawiam przegląd pięciu kluczowych zmian, które wchodzą w życie w nadchodzącym roku.
Wzrost minimalnego wynagrodzenia
Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy wzrośnie do 4 666 zł brutto. Podwyżka ta wpłynie na różne składniki wynagrodzenia, takie jak dodatki za pracę w godzinach nocnych, wynagrodzenie za czas przestoju oraz odprawy pracownicze. Nowe przepisy zwiększają również minimalne odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania pracowników, które wynosi teraz co najmniej minimalną pensję.
Nowe regulacje dotyczące układów zbiorowych pracy
1 stycznia 2025 roku wejdą w życie nowe przepisy dotyczące układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Zmiany te mają na celu usprawnienie procesu negocjacji między związkami zawodowymi a pracodawcami, określając m.in. zakres treści układów pracy oraz procedury ich rejestrowania.
Wsparcie dla osób niepełnosprawnych i seniorów w nowym prawie pracy
Od stycznia 2025 roku przewidziane są wyższe pożyczki na tworzenie miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych oraz zwiększone dofinansowanie dla pracodawców zatrudniających seniorów. Nowe przepisy również rozszerzają wsparcie dla osób z niepełnosprawnościami, zwiększając miesięczne dofinansowanie z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
Prawo pracy, a zmiany w zasiłku dla bezrobotnych
Nowe przepisy wprowadzają zwiększenie wysokości zasiłku dla bezrobotnych oraz wydłużenie okresu pobierania zasiłku dla osób powyżej 50. roku życia. Dodatkowo zniesione zostało uzależnienie długości pobierania zasiłku od stopy bezrobocia w danym powiecie.
Obowiązki związane z ochroną sygnalistów
Od 25 września 2024 roku obowiązuje ustawa o ochronie sygnalistów, jednak pełne wdrożenie procedur w firmach przewidziano na 2025 rok. Nowe przepisy nakładają obowiązek na pracodawców w zakresie ochrony sygnalistów w firmach zatrudniających co najmniej 50 osób.
Podsumowanie
Rok 2025 przynosi istotne zmiany w polskim prawie pracy, które mają na celu zwiększenie ochrony pracowników oraz wspieranie różnych grup społecznych. Do grup tych należą osoby niepełnosprawne i seniorzy. Pracownicy i pracodawcy powinni przygotować się na wprowadzenie nowych regulacji dotyczących wynagrodzeń, układów zbiorowych pracy, wsparcia dla osób potrzebujących oraz obowiązków związanych z ochroną sygnalistów. Te zmiany mają na celu zwiększenie sprawiedliwości społecznej oraz dostosowanie polskiego prawa pracy do współczesnych wyzwań i standardów europejskich.
Źródło: Kodeks pracy
